Важные вопросы о срочном ТД: расторжение, новый постоянный договор, нарушения ТК

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законом, до наступления даты его окончания. Если же работодатель расторгает срочный трудовой договор до истечения его срока без уважительной причины, это может быть признано несоблюдением законодательства о труде и влечь за собой юридические последствия, такие как уплата компенсаций и возмещений.

Следовательно, если работодатель расторгает срочный трудовой договор и заключает новый трудовой договор на новых условиях со следующего дня, без уважительной причины нарушается законодательство о труде. Однако, если срочный трудовой договор заканчивается и работодатель и работник пришли к общему решению заключить новый договор на постоянной основе на новых условиях, это будет соответствовать законодательству о труде.

Для ответа на данный вопрос потребуется изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ (статьи 57, 59-60), его комментарии и правовую практику.

В первую очередь, при расторжении срочного трудового договора после его окончания работодатель должен обязательно соблюдать все условия, предусмотренные ТК РФ, а именно: - предупредить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до его окончания (статья 79); - выплатить работнику все необходимые денежные компенсации и компенсации в связи со снятием с работы (статьи 140-141); - предоставить работнику трудовую книжку с записью об увольнении (статья 66).

При заключении нового трудового договора на новых условиях, работодатель должен также учитывать требования ТК РФ. Например, заключение нового трудового договора должно проходить в соответствии с процедурой, предусмотренной законом (статьи 58-60), при этом новые условия не должны противоречить законодательству, в том числе ТК РФ.

Также стоит учитывать, что в соответствии с пунктом 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен только на срок до пяти лет с возможностью его продления только один раз на тот же срок, если это предусмотрено договором. Если работодатель будет заключать новый трудовой договор на более длительный срок, то это будет нарушением ТК РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуется анализировать существующие трудовые договоры, внимательно ознакомиться с требованиями ТК РФ и принять меры для соблюдения всех законодательных требований.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срочный трудовой договор". Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение и дополнение условий трудового договора по инициативе работодателя и согласием работника". Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".