Важная информация: уведомление о увольнении из бюджетной организации и последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен уведомить своего работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае, если работник занимает две и более должности, работник должен уведомить каждого из своих работодателей отдельно. В данной ситуации, так как вы занимались параллельной подработкой, вам необходимо было уведомить организацию, в которой подрабатываете, о вашем увольнении с основной работы.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с основной бюджетной организацией; 2. Трудовой договор с организацией, в которой осуществляется подработка; 3. Уведомление о вашем увольнении с основной работы; 4. Возможно, протокол собрания работодателя и работников о согласовании подработки.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Уведомление о расторжении трудового договора в случае увольнения; 2. Статья 75 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работодателя и работника при заключении, изменении и прекращении трудового договора; 3. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Запрет на конкуренцию для работников государственных и муниципальных учреждений.