Ваши права в отношении отпусков и увольнений: что нужно знать

Здравствуйте.

1. На основании законодательства Российской Федерации, работодатель не вправе отправить работника в отпуск без содержания без самого на то желания работника. Вы имеете право требовать своего увольнения по собственному желанию.

2. В соответствии с трудовым законодательством, работник, увольняющийся, имеет право на выходные и праздничные дни, не использованные до увольнения, как и на выплату неиспользованных отпускных дней. Оставшиеся дни оплачиваются по средней заработной плате за последние три месяца работы.

3. В данной ситуации, Вам следует обратиться к своему работодателю с требованием уволить Вас по сокращению и выплатить все причитающиеся пособия, в том числе за неиспользованный отпуск. Если работодатель откажет, то можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Я бы не рекомендовал обращаться в прокуратуру, поскольку это не относится к ее компетенции.

Однако, для компетентного и подробного консультирования в Вашей ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату, который сможет ознакомиться с подробностями Вашего дела и дать конкретные рекомендации по вашей ситуации.

1. Вы правы в том, что работодатель не имеет права отправлять вас в отпуск без содержания. Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, во время отпуска работник имеет право на оплату в размере, не менее 100% среднего заработка за отчетный период перед отпуском.

2. Законодательство не устанавливает ограничений на продолжительность оплаты отпуска без содержания, но работодатель не вправе устанавливать выплаты менее 100% от заработной платы, установленной договором труда или коллективным договором при отправке вас в отпуск. Работодатель может продлевать срок отпуска без содержания по согласованию с работником, однако в этом случае работник имеет право на оплату полностью.

3. В данной ситуации вы можете обратиться в прокуратуру или в соответствующую инспекцию направить официальное заявление о нарушении ваших трудовых прав. В этом случае, по результатам проверки, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Также вы можете подать иск в суд о признании незаконным решения работодателя отправить вас в отпуск без содержания и о восстановлении в должности с выплатой возмещения убытков (зарплата и компенсация морального вреда).

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника при вынужденном простое.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Заключение и расторжение трудового договора.

4. Статья 75 Трудового кодекса РФ - Виды увольнения по инициативе работодателя.

Следует обращаться к юристу для получения конкретных рекомендаций и правовой помощи в данной ситуации.