Получите отпуск благодаря заботе о здоровье близких

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может претендовать на отпуск по уходу за больным членом семьи. К списку членов семьи, за которыми возможен уход, относятся супруг(а), родители, дети, братья, сестры, а также дедушки, бабушки, внуки, пасынки, падчерицы, опекаемые и воспитываемые. В данном случае, если родная бабушка находится в тяжелом состоянии здоровья, то работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ней. Однако наличие здоровой родной матери может привести к ограничению права на отпуск, поскольку матерь может взять на себя заботу о больной бабушке вместо работника.

Для решения вопроса о возможности получения отпуска в связи с тяжелым состоянием здоровья родной бабушки необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие степень родства и состояние здоровья бабушки. К таким документам могут относиться медицинская справка, выписка из медицинской карты, протокол обследования и т.д. Важно также указать, почему именно забота о бабушке отягощает выполнение трудовых обязанностей и почему не может заменить ее заботы родная мать. В зависимости от положений законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, работодатель может уделить особое внимание подобным обстоятельствам и принять решение о предоставлении дополнительного отпуска или иную форму поддержки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения, которая подтверждает тяжелое состояние здоровья родной бабушки.

2. Документальное подтверждение родства с бабушкой (например, свидетельство о рождении или документы, подтверждающие усыновление).

3. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем.

4. Копии документов, подтверждающих родственные отношения с матерью.

На основании этих документов сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Условия предоставления такого отпуска определяются внутренними документами компании и должны соблюдать требования законодательства РФ. Важно отметить, что родственные отношения с бабушкой в этом случае не играют большой роли – главное, чтобы медицинские документы подтверждали её тяжелое состояние здоровья.

Статьи 128, 129 и 130 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за больными членами семьи".