Вакцинация для сотрудников банка до 15 июля: кто подпадает под Постановление главного госсанврача Москвы №1?

Согласно постановлению Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 23 июня 2021 года № 2, сфера работы ПАО СБЕРБАНК не попадает в список отраслей, для которых предусмотрена обязательная вакцинация сотрудников, и кодам ОКВЭД также не требуется обязательная вакцинация. Следовательно, работодатель не может требовать обязательную вакцинацию от сотрудников, если они не относятся к группам граждан, которым предусмотрена обязательная вакцинация по данному Постановлению. Это означает, что если вакцинация не является обязательной для вашей сферы работы, вы можете отказаться от нее. Если ваш работодатель продолжает угрожать вам отстранением от работы и без заработной платы в случае отказа, вам следует обратиться в государственные органы или юридические организации для получения консультации о законности таких действий и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
2. Постановление главного государственного санитарного врача по Москве от 23 июня 2021 № 2.
3. Коды ОКВЭД, по которым осуществляется деятельность ПАО СБЕРБАНК.

Поскольку сфера работы ПАО СБЕРБАНК не попала в список отраслей, для которых предусмотрена обязательная вакцинация сотрудников, и согласно кодам ОКВЭД, компания также не подпадает под обязательную вакцинацию, вы можете указать вашему работодателю на вышеуказанные законодательные акты, чтобы отстоять свои права относительно проведения прививки. Таким образом, вам не могут угрожать отстранением от работы и без заработной платы в случае отказа от прививки, если вакцинация не является обязательной для вашей сферы деятельности и законодательство Российской Федерации не предусматривает иное. Однако, я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более точный и конкретный ответ, учитывая положения вашего трудового договора и законодательные акты вашей региона.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, включают следующие:

1. Статья 17 Конституции Российской Федерации гарантирует права граждан на свободу совести, на свободу мысли и слова.

2. Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает принуждать работника к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором, а также к любому другому действию, не связанному с трудовой деятельностью.

3. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работникам право на сохранение места работы при изменении условий труда по инициативе работодателя.

4. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации описывает порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

5. Приказ Минздрава РФ от 31 декабря 2020 года № 203н (ред. от 12 апреля 2021 года) "Об утверждении Порядка проведения профилактических прививок граждан в Российской Федерации" содержит подробную информацию о порядке проведения профилактических прививок в Российской Федерации.

6. Постановление главного государственного санитарного врача по Москве от 23 июня 2021 года № 2 "Об утверждении Перечня отраслей, для которых предусмотрена обязательная вакцинация отдельных групп работников в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции" определяет перечень отраслей, для которых обязательна вакцинация сотрудников.

На основании вышеперечисленных статей закона, работодатель не может принудительно заставить сотрудника пройти вакцинацию, если компания не входит в перечень отраслей, на которые распространяется обязательная вакцинация. Если работодатель угрожает работнику отстранением от работы и без заработной платы, то это может рассматриваться как принуждение к выполнению действия, не связанного с трудовой деятельностью, что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. При несоблюдении работодателем законодательства, сотрудник имеет право на обращение в судебные органы.