Вакансия юристконсульта 2 категории для мамы в декрете без опыта работы: обучение оплачивается работодателем

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на сохранение за ним рабочего места при переходе на другую работу в связи с изменением условий труда, если он не может быть сохранен на прежнем месте работы по причинам, связанным с изменением организации производства или труда. Таким образом, увольнение по данной причине не является законным.

Вы имеете право на обучение для квалифицированного выполнения работы, поэтому руководитель предприятия обязан обучить Вас за свой счет. Однако, руководитель предприятия также может рассмотреть возможность перевода Вас на другую должность, соответствующую Вашему образованию и опыту работы.

Несоответствие Вашего образования и опыта работы с требованиями новой должности не является критерием для уклонения руководителем предприятия от обучения Вас за свой счет. Поэтому, Вам не следует соглашаться на такую работу, которая не соответствует Вашим квалификации и опыту работы.

Также следует обратить внимание на то, что увольнение женщины в декретном отпуске запрещено, за исключением случаев ликвидации организации.

Для решения данного вопроса, вам потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о назначении на должность заместителя директора.
2. Штатное расписание предприятия.
3. Уведомление о введении на предприятии новой должности юриста-консультанта 2 категории.
4. Официальный запрос руководства предприятия об обучении вас за свой счет в связи с введением на предприятии новой должности.

Стоит отметить, что обязанность руководителя обучить вас за свой счет возможна, если она предусмотрена законом, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. Также, необходимо уточнить возможности дополнительного обучения через государственные программы и курсы.

Если же вы не согласны с изменением условий труда и намерены уволиться, то рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и подробной информации о правах на увольнение и выплаты пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 57, 72, 73, 193 - Закон РФ "О занятости населения", статьи 16, 19, 20 - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27, 13.15, 5.24, 13.8.