Вакансия тренера для работы с детьми: учет уголовного прошлого, закрытие дела примирением, ограничения по работе с малолетними

Согласно ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину на основании его прошлого уголовного судимости, если эта судимость не связана с характером будущей работы. Тренер по работе с детьми может считаться должностью, связанной с душевным здоровьем и жизнью детей, поэтому работодатель может обратить внимание на наличие у Вас судимости. Однако, если дело было закрыто за примирением сторон и оно не является официальной судимостью, то нет причин для отказа в трудоустройстве на указанную должность.

Для ответа на вопрос необходимо следующее:

1. Справка о несудимости на момент обращения.

2. Судебное решение о закрытии уголовного дела за примирением сторон.

3. Копия паспорта и свидетельства о рождении для подтверждения возраста на момент совершения преступления.

4. Копия резюме со всеми предыдущими местами работы, если таковые имеются.

5. Копия документов об образовании и профессиональной подготовке в области спорта.

6. Документы, подтверждающие личную ответственность и прежнюю успешную работу с детьми, возможно, рекомендации от мест работы аналогичного профиля.

Многие работодатели, специализирующиеся на работе с детьми, требуют от соискателей дополнительные документы, свидетельствующие о несудимости и отсутствии нарушений по будущей профессиональной сфере. Поэтому, новый работодатель может запросить дополнительные документы, чтобы убедиться в актуальности данных и необходимости заполнения ряда юридических формальностей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 213 часть 2 Уголовного кодекса РФ («Хулиганство, совершенное с применением насилия или угрозы его применения»); - Статья 351 Гражданского кодекса РФ («Защита деловой репутации и чести»).