Вакансия педагога по хореографии в отделе культуры: открыт приём студенток 4 курса хореографического колледжа

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить возможности студентки выполнения трудовых обязанностей на полную ставку в отделе. Если она имеет возможность выполнять все требования, предъявляемые к педагогу по хореографии на данной должности, то ее можно рассматривать для трудоустройства. Также стоит учитывать законодательные ограничения по трудоустройству студентов во время обучения, в частности, положения о разрешенном количестве рабочих часов в неделю.

Для решения вопроса о возможности принять на работу студентку 4 курса колледжа культуры на должность педагога по хореографии, понадобится следующий перечень документов:

1. Резюме студентки, в котором указаны ее личные данные, образование, опыт работы (если есть), профессиональные и личностные качества, связанные с будущей должностью.

2. Копия паспорта студентки (для проверки ее личности).

3. Справка об образовании, подтверждающая, что студентка действительно находится на последнем курсе колледжа культуры, хореографического отделения, имеет соответствующую специальность, высокие знания и опыт в области хореографии.

4. Справка о прохождении студенткой практики в профильных учебных заведениях, а также о стажировке в хореографических коллективах, школах и театрах.

5. Согласие на работу от родителей или законного представителя студентки, если она не достигла 18 лет.

6. Трудовой договор между студенткой и отделом, который должен включать условия о работе, обязанностях, заработной плате, режиме работы и других важных параметрах.

7. Справка о регистрации налогоплательщика и ИНН (если студентка не является налоговым резидентом).

8. Лицензия на право осуществления образовательной деятельности (если отдел является лицензируемым учебным заведением).

9. Разрешительная документация на занятие профессиональной деятельности (если такая необходима).

После сбора всех необходимых документов и принятия решения о приеме студентки на работу, необходимо оформить все документы в соответствии с законодательством Российской Федерации и заключить трудовой договор.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

1. Статья 16 Трудового кодекса РФ "Ограничения по возрасту для приема на работу";
2. Статьи 66-68 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с ограничеными возможностями работника";
3. Статья 349 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности студента, обучающегося по очной форме обучения";
4. Статья 64 Гражданского кодекса РФ "Дееспособность граждан";
5. Постановление Правительства РФ от 19 января 2004 года № 9 "Об утверждении Перечня должностей руководителей и специалистов высшей квалификации, по которым допускается привлечение к замещению в связи с отсутствием на соответствующей территории граждан Российской Федерации, имеющих соответствующую квалификацию и опыт работы".