Вакансии водителя в школе: ограничения при наличии судимости по статье 115 УК РФ

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что наличие судимости может служить основанием для отказа в трудоустройстве в определённых случаях, в том числе и для работы в школе. В частности, ст. 12 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" содержит требования к работникам образовательных организаций, среди которых указывается отсутствие у них судимости и привлечения к уголовной ответственности за преступления, связанные с насилием или угрозой насилия. Поэтому конкретный ответ на данный вопрос зависит от условий судимости, а также от того, какие требования предъявляются к водителям в конкретной школе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия приговора суда о достижении решения по статье 115 УК РФ. 2. Справка из МВД о наличии (отсутствии) судимости. 3. Резюме с описанием профессиональных навыков и опыта работы водителем. 4. Копии документов об образовании и правах соответствующих категорий на право управления транспортным средством. 5. Письменные рекомендации или отзывы от предыдущих работодателей, где заявитель работал водителем.

При отборе кандидатов на работу, работодатель может также запросить дополнительные документы или провести дополнительную аттестацию. Решение о возможности устройства на работу водителем в школу после судимости будет зависеть от решения работодателя и установленных законодательством требований к претендентам на данную должность.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 20 Трудового кодекса РФ - требования к кандидатам на должность; 2) Статья 65 Трудового кодекса РФ - право работодателя на проверку квалификации кандидата; 3) Статья 123 Трудового кодекса РФ - порядок приема на работу, в том числе обязательное медицинское обследование; 4) Статья 12.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - порядок приема на работу в государственную гражданскую службу; 5) Статья 84 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения.