Узнайте, возможно ли взять академический отпуск на втором курсе института и оформить документы - наш опыт
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2625111
Ответы юристов (1)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, студенты высших учебных заведений имеют право на академический отпуск не более чем на два года (статья 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). При этом, наличие у студента действующего договора об обучении является обязательным условием для оформления академического отпуска.
В случае оформления академического отпуска, студент имеет право на получение своих документов по окончании учебного года, если иное не установлено договором с учебным заведением. Однако, необходимо учесть, что период нахождения в академическом отпуске может повлиять на сроки и условия последующего обучения.
Для решения такого вопроса необходимо обратиться в учебное заведение, где учится Ваш сын, и уточнить правила и порядок оформления академического отпуска согласно внутренним документам учебного заведения. Как правило, для оформления академического отпуска необходимо обращение студента, заполненная форма заявления, документы подтверждающие нужду в отпуске (в данном случае - документы, связанные с переездом в другую страну), а также документы, подтверждающие успешное прохождение всех экзаменов на текущем курсе. Возможно, что в процессе оформления академического отпуска составитель заявления потребует уточнения некоторых деталей или дополнительных документов. Что касается забирания документов во время академического отпуска, правила могут отличаться в зависимости от внутреннего распорядка учебного заведения, поэтому необходимо уточнить эту информацию в своем университете.
Статья 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и Положение об академическом отпуске.
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы