Возможность взять академический отпуск и решить финансовые проблемы на 5 курсе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, обучающиеся в высших учебных заведениях имеют право на академический отпуск на определенный срок, который устанавливается внутренними правилами университета. При этом, основанием для выдачи академического отпуска является соответствующая заявка обучающегося, в которой приводятся основания отпуска, в том числе и финансовые трудности. Однако, принятие решения о выдаче академического отпуска является в компетенции руководства университета и осуществляется на основании положения об академических отпусках, утвержденного высшим учебным заведением. Поэтому следует обратиться в свой университет для получения подробной информации о возможности выдачи академического отпуска в данной ситуации.

Для решения вопроса о взятии академического отпуска на 5 курсе необходимо обратиться в учебное заведение, где вы учитесь, и представить следующие документы:

• Заявление на взятие академического отпуска с указанием периода отпуска и причины его необходимости;
• Документы, подтверждающие финансовую сложность, возникшую в связи с наличием кредитов и отсутствием возможности освоения образовательной программы, такие как выписка из банка, договоры об обслуживании кредитов и т.д.;
• Документы, подтверждающие оплату обучения на 5 курсе, договор об обучении, квитанции об оплате и т.д.

После рассмотрения заявления и при наличии соответствующих документов учебное заведение может принять решение о предоставлении академического отпуска и выдать соответствующий приказ. В случае возникновения каких-либо вопросов необходимо обращаться к юридическим консультантам либо адвокатам для получения подробной консультации и содействия.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Статья 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует порядок предоставления академического отпуска;
• Пункт 3 статьи 171 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает право работника на отпуск без сохранения заработной платы в случае, если это предусмотрено законом.