Узнайте про выдачу отпускных, получение зарплаты, повышение плана и требования на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право изменить план работы сотрудников, даже если им начислены отпускные и выплачена зарплата. В данном случае требование работодателя о выходе на работу считается законным. Отпускные и зарплата являются отдельными выплатами, которые никак не связаны с изменением плана работы. Работник обязан выполнить требование работодателя и выйти на работу соответствующим образом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Копия трудового договора с работодателем;
- Копия приказа о начислении отпускных и выдаче зарплаты;
- Копия приказа работодателя о изменении плана работы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Введение изменений и дополнений в трудовой договор';
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Введение в действие нового трудового регламента или изменение имеющегося';
- Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Порядок определения режима труда при изменении трудового регламента'.