Узнайте правильный порядок увольнения с сохранением льгот и выплат, а также возможность получения денежного ганарара и стаж работы на предприятии

С учетом полученного заключения о профзаболевании, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на определенные льготы, включая бесплатный проезд и выплаты. Однако, если работник решит уволиться, ему следует обратиться к руководству компании, чтобы уточнить дальнейшие действия и возможность сохранения льгот.

Что касается денежного гонорара, то его выплата может быть предусмотрена в трудовом договоре или иных локальных актах компании. Если работник получал денежный гонорар 3 года назад, то следует обратиться к руководству компании для уточнения возможности его выплаты при увольнении. Стоит также обратить внимание на то, что размер и условия выплаты денежного гонорара могут быть установлены в соответствии с действующим законодательством и локальными актами компании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заключение профпатологии о профзаболевании.
2. Трудовой договор или контракт, в котором указана информация о льготах на бесплатный проезд и выплаты в случае профзаболевания.
3. Документы, подтверждающие получение денежного гонорара за преданность компании 3 года назад.
4. Трудовую книжку для подтверждения стажа работы на предприятии в размере 18 лет.

Также, для правильного увольнения, необходимо обратить внимание на требования трудового законодательства в РФ и наличие возможных коллективных договоров, устанавливающих определенные правила и процедуры увольнения сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 182. Стимулирующие выплаты работникам при прекращении трудового договора.

Статья 183. Оплата труда при прекращении трудового договора.

Статья 260. Льготы по оплате проезда при наличии стажа работы.