Узнайте о законности скидывания трудового договора и других правовых вопросах с помощью юридической консультации.

Здравствуйте! Скидывание трудового договора является недопустимой практикой со стороны работодателя. Для того чтобы быть уверенным в законности этого документа, рекомендуется прочитать его внимательно и ознакомиться со всеми его условиями. Если все условия договора соответствуют законодательству, то вы можете ставить подпись под ним. Если же у вас возникнут сомнения или вопросы, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Копия трудового договора, который вам был скинут; 2) Копия всех приложений и дополнений к данному трудовому договору, если они были заключены; 3) Копия письменного уведомления от работодателя об изменении трудового договора, если такое было; 4) Копия письма или сообщения, которое вы получили от работодателя, в котором было указано, что вам был скинут трудовой договор; 5) Ваши заявления, жалобы или любые другие документы, связанные с этим вопросом.

Прежде чем ставить подпись, вам необходимо внимательно изучить документы и убедиться, что они правильные и соответствуют законодательству. Если вам необходима помощь в этом вопросе, вы можете обратиться к юристу для консультации и помощи.

Статья 58 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон без объяснения причин настоящего расторжения трудового договора".

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Он может быть заключен как по соглашению сторон, так и в порядке предложения одной из сторон".

Статья 82 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор, заключенный в соответствии с законом, обязателен для исполнения сторонами". В данном случае, если трудовой договор был заключен в соответствии с вышеуказанными статьями и не был изменен или расторгнут по закону, то работодатель не имеет права скидывать трудовой договор без согласия работника.