Узнайте о максимальной сумме возврата работодателю и размере расходов на обучение при прекращении договора сотрудничества

Добрый день. В соответствии с пунктом 5.1 настоящего договора, работник должен возместить работодателю денежную сумму, затраченную на его обучение в размере 8000 рублей в случае досрочного прекращения договора по причинам, указанным в пункте 5.1.1. При расторжении трудового договора по иным основаниям, перечисленным в пункте 5.2.1 договора, работник не обязан возмещать работодателю затраты на его обучение. Согласно пункту 5.3 договора, при возмещении затрат на обучение, исчисление взносов производится пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом ученического договора, который был приложен. Однако, на основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы:

1. Если работник увольняется по собственному желанию или в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то возврат денежной суммы работодателю не предусмотрен.

2. Если работник досрочно прекращает договор в связи с отчислением из "учебной организации" по причине неуспеваемости или по собственному желанию без уважительных причин, то он должен возместить работодателю денежную сумму в размере 8000 рублей.

3. Если наступает случай, указанный в п. 5.1 настоящего договора, то размер расходов на обучение, которые работник должен возместить работодателю, исчисляется пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения.

4. Для решения вопроса с точностью необходимо изучить весь договор, а также дополнительные документы и обстоятельства, связанные с конкретной ситуацией.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Пункт 5.1 и 5.3 договора об обучении;
• Трудовой кодекс РФ.