Узнайте, когда нужно подавать заявление на отпуск на 28 дней: полезная информация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск после отработки не менее двух неполных или полных месяцев календарных дней. Таким образом, если вы устроились на работу 15.09.2020, то вы можете идти в отпуск не ранее 14.11.2020. Для подачи заявления на отпуск необходимо обратиться к работодателю с заявлением не менее чем за две недели до желаемой даты начала отпуска.

Для решения вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий отпуска.
2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержится информация о правах работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание, что право на отпуск возникает только после отработки неполного календарного года. Так, если Вы устроились на работу 15 сентября 2020 года, то Вам для отпуска нужно отработать не менее шести месяцев, т.е. до 15 марта 2020 года. Заявление на отпуск нужно подать не менее чем за две недели до начала отпуска.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса в Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 123-125 (отпуск по основному месту работы); - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 345 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам» (правила предоставления отпуска на предприятии).

Основание для предоставления отпуска - отработанный период. Следовательно, для определения даты начала отпуска необходимо учитывать дату начала трудового договора с учетом заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В данном случае, работник может претендовать на отпуск в размере 28 календарных дней после отработки установленного трудовым кодексом периода - 6 месяцев с момента заключения трудового договора.