Увольнения и просроченная алкогольная продукция: что делать в данной ситуации?

В данной ситуации необходимо обратиться к специалисту-юристу для консультации и дальнейшего сопровождения вопроса. Возможно, будет требоваться проведение проверки алкогольной продукции, а также определение ответственности за просроченную продукцию. Кроме того, будет необходимо разобраться с требованиями и процедурами, установленными законодательством Российской Федерации, по взысканию денежных средств с продавцов. Важно иметь в виду, что ответственность может быть установлена как для продавцов, так и для руководителя предприятия.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Договор купли-продажи алкогольной продукции;
2. Акты о приемке-передаче продукции;
3. Документы, подтверждающие срок годности продукции;
4. Письменные уведомления о сокращении;
5. Иные документы, связанные с выполнением действий по сокращению и списанию просроченной продукции.

Для решения данной ситуации могут применяться следующие статьи закона:
1. Статья 10 Федерального закона от 22.11.1995 № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции»;
2. Статья 817 Гражданского кодекса Российской Федерации «Сроки исковой давности»;
3. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя»;
4. Статья 15.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Хранение и продажа товаров и услуг с нарушением требований защиты прав потребителей».