Увольнение женщин с детьми до 3-х лет: законность и совместимость работы и материнства

Работодатель не имеет права уволить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, если она находится в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ 'О государственной поддержке семей, имеющих детей', женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Во время отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет свою работу и за него сохраняется средний заработок. Уволить такого работника в указанный период можно только в случаях, предусмотренных статьями 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации, такими как нарушение трудовой дисциплины или сокращение штата.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия Трудового кодекса Российской Федерации, копия Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ 'О государственной поддержке семей, имеющих детей', официальные документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ 'О государственной поддержке семей, имеющих детей'