Увольнение за причинение имущественного вреда: основания и возможность компенсации

Работодатель может принять решение об увольнении работника по основанию "совершение имущественного вреда" в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. В случае, если работник согласен возместить причиненный имущественный ущерб, это может быть учтено при рассмотрении вопроса об увольнении, однако окончательное решение остается за работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовой договор между работодателем и работником, трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты.

Если работник нанес имущественный вред, то работодатель может уволить его в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель должен представить доказательства факта виновных действий работника и рассмотреть обстоятельства дела.

Работодатель может решить не увольнять работника, а потребовать с него возмещения причиненного ущерба. Если работник готов возместить имущественный вред, то он должен согласовать с работодателем размер убытков и условия возмещения. Для этого может потребоваться составление дополнительного соглашения к трудовому договору или иному документу.

Таким образом, для решения вопроса о возможности увольнения работника необходимо предоставить соответствующие документы, свидетельствующие о факте нарушения работником своих трудовых обязанностей и нанесении имущественного вреда, а также возможны дополнительные документы, подтверждающие согласие работника на возмещение причиненного ущерба.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 393 Гражданского кодекса РФ: Возмещение имущественного вреда.

Статья 130 Уголовного кодекса РФ: Уничтожение или повреждение имущества.