Увольнение военнослужащего по контракту: какие права есть и когда он может быть освобожден?

Добрый день! Согласно Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий по контракту может быть уволен по истечении контрактного срока или в иных случаях, предусмотренных законодательством. Если контрактный срок военной службы истек, а военнослужащий до сих пор находится в части, не имея оснований для продления контракта, то вышестоящий командир должен принимать меры для своевременного увольнения данного военнослужащего в соответствии с законодательством. Если такого увольнения не происходит, то это может указывать на нарушение закона со стороны военных властей.

Для решения данного вопроса необходимо знать положения законодательства Российской Федерации о военной службе по контракту, а также обстоятельства, по которым военнослужащий продолжает находиться в части.

Предполагается, что в данном случае военнослужащему не был предоставлен увольнительный лист по окончании контракта в установленный законодательством срок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Контракт военной службы. 2. Указания (приказы) вышестоящего командования, которые регулируют порядок увольнения военнослужащих по контракту. 3. Документы подтверждающие факт окончания контракта, например, приказа о его прекращении или заявления военнослужащего о завершении контракта по истечению срока. 4. Документы, подтверждающие факт нахождения военнослужащего в части после окончания контракта, например, служебная записка проводящего службу военнослужащего, подписанная руководством части.

На основании этих документов можно будет составить претензию и обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав и интересов, если нарушены стандарты и порядок действующего законодательства Российской Федерации в отношении увольнения военнослужащих по контракту.

Статья 31 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 45 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 47 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".