Увольнение сотрудника по несоответствию профессиональным требованиям: решение проблемы и возможность выиграть дело

"Как защитить себя, если на собеседовании не было упоминания о подсчете спецификации на услуги, а должностные обязанности этого не предполагают, но меня все равно увольняют по собственному желанию из-за неспособности справляться с работой, связанной с этой задачей? Можно ли выиграть дело, если я откажусь от написания добровольного заявления и будут увольнять по статье, и как мне поступать в этом случае, учитывая, что я являюсь сотрудником на испытательном сроке до 04.07.2022 г. и нарушений кроме заниманиясь не своим делом не было?"