Сотрудник УФСИН рискует увольнением за прошлогоднее правонарушение: законная альтернатива не полному служебному несоответствию?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3729190
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работнику, лишенному прав год назад, в настоящий момент не может быть уволен по этому основанию. Увольнение по статье возможно только в случае совершения нового нарушения или последствий указанного факта, которые являются основанием для дальнейшего расстроя и невозможности исполнения их трудовых обязанностей. При этом начальство главного управления не может противозаконно отказывать в проведении приема со стороны сотрудника, который имеет основание на обращение.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: документ, подтверждающий факт лишения прав сотрудника УФСИН год назад, документ, устанавливающий факт выявления этого факта руководством, а также любая другая документация, связанная с нарушениями или последствиями указанного факта, которые служат основанием для увольнения по статье.
Статьи 81, 81.1, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы