Увольнение сотрудника из-за ухода в армию: как избежать ошибок при составлении приказа и обжаловании

Сотрудник в настоящее время проходит военную службу по контракту и числится сотрудником предприятия. С учетом того, что ранее приказ об увольнении отменили, необходимо внимательно изучить его трудовой договор и срок контракта на военную службу. Если сотрудник нарушает порядок исполнения трудовых обязанностей или другие правила, предусмотренные его контрактом на военную службу или трудовым договором, предприятие может принять соответствующие меры в соответствии с действующим законодательством, однако увольнение в связи с прохождением военной службы не допустимо. Если предприятие намерено расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на военной службе по контракту, необходимо обратиться к юристу для консультации по действующему законодательству и порядку действий.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия приказа об увольнении сотрудника в связи с уходом в армию;

2. Копия контракта о прохождении военной службы, подписанного сотрудником;

3. Копия приказа суда об отмене приказа об увольнении;

4. Документы, подтверждающие текущую службу сотрудника по контракту в армии;

5. Трудовой договор или приказ о приеме на работу сотрудника на предприятие.

Для увольнения сотрудника в данной ситуации необходимо обратиться к юристам, которые могут составить правильные документы и подготовить аргументацию для нахождения наилучшего решения в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Права и обязанности военнослужащих, проходящих военную службу по контракту".