Увольнение сотрудника и юридические аспекты в связи с кражей: процедура и обеспечение безопасности в компании

Если работник находится в розыске за кражу, его увольнение может производиться по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и трудовым договором, например, по сокращению численности или штата работников, за нарушение дисциплины или трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Однако в данной ситуации стоит обратиться к полиции и сотрудничать с ними для розыска и задержания работника.

Для принятия решения об увольнении работника, находящегося в розыске за кражу, необходимо собрать следующую документацию:

1. Копия судебного приговора или решения о разыскании работника за совершение преступления.
2. Копия трудового договора, заключенного с работником.
3. Протокол проверки, в рамках которой было выявлено нахождение работника в розыске за совершение кражи.
4. Запись комиссии, которая приняла решение об увольнении работника в связи с его нахождением в розыске за кражу.
5. Решение руководства организации об увольнении работника на основании имеющихся фактов о нахождении его в розыске за совершение кражи.

В случае если сотрудник не является гражданином Российской Федерации, может потребоваться дополнительная документация, связанная с его нахождением в стране иностранного государства.

статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника по инициативе работодателя, а также статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника за совершение виновных действий. При этом также могут применяться положения Уголовного кодекса РФ в части преследования работника за совершение преступления.