Обеспечение безопасности документов с грифом Для служебного пользования: реакция сотрудника и меры защиты в организации

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения приказа работодателя, если приказ противоречит законодательству Российской Федерации, иных нормативно-правовых актов или локальных нормативных актов работодателя, а также если он не имеет возможности выполнить приказ в связи с отсутствием необходимых условий.

В данном случае, Вы, как работник, написали служебную записку, в которой объяснили причину, почему Вы не можете выполнить данный приказ, так как у Вас нет необходимых технических средств для выполнения данного приказа, на что указано в СТР-К.

Кроме того, Вы поставили отметку о несогласии с приказом в приказе, что является дополнительным подтверждением того, что Вы не сможете выполнить этот приказ.

Если в случае проверки будет дан запрос на предоставление информации по данному приказу, у Вас есть документы (служебная записка и ксерокопия) подтверждающие, что Вы не могли выполнить данный приказ в связи с отсутствием необходимых условий, и , действуя в соответствии с законодательством, направили соответствующее заявление своему работодателю.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Сам приказ организации и обеспечении безопасности в локальных сетях документов с грифом "Для служебного пользования", чтобы оценить правомерность вынесения указанного приказа.

2. Служебная записка, которую автор направила на имя директора, содержащая просьбу об освобождении от выполнения данного приказа в связи с отсутствием необходимых условий.

3. Документы, подтверждающие отсутствие технических средств, необходимых для работы с документами с грифом "Для служебного пользования".

4. Внутренние документы организации, которые определяют порядок работы с документами различного уровня доступности.

5. Данные об аттестации рабочих мест и специальных помещений, если они проводились.

6. Служебная записка о регистрации, ксерокопия которой находится у автора.

7. Иные документы, которые могут помочь в разрешении данной ситуации.

В случае проверки со стороны уполномоченных органов, вышеуказанные документы могут помочь в доказывании правомерности действий автора в данной ситуации и защитить её от возможного вменения вину за нарушение законодательства в сфере охраны конфиденциальности информации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка предоставления сведений, относящихся к государственной тайне или иную охраняемую законом информацию" - Статья 13 Федерального закона от 27 июля 2006 года №149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (запрет на обработку ограниченного доступа информации без соответствующих разрешений и доступа к нее) - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от выполнения работы, порученной работнику" (в случае, если работник отказывается выполнить поручение, нарушающее законные права и интересы работника)