Увольнение с военной службы: расчет выслуги и денежной выплаты

Уважаемый, при расчете единовременной денежной выплаты при увольнении учитывается общая военная выслуга, которая равна сумме календарной выслуги и льготной выслуги. Поэтому, при расчете выплаты будет учитываться как календарная, так и льготная выслуга.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: приказ о прекращении военной службы в связи с организационными мероприятиями, трудовую книжку военнослужащего и свидетельство об общей выслуге лет в армии.

Относительно вопроса о расчете единовременной денежной выплаты при увольнении, в соответствии со статьей 58 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О статусе военнослужащих" для ее расчета учитывается общая военная выслуга лет, включая льготную выслугу лет. Таким образом, в данной ситуации при расчете единовременной денежной выплаты учитывается как календарная, так и льготная выслуга лет.

Статья 50 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 200-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в редакции от 03.04.2021) гласит, что единовременная денежная выплата при увольнении из военной службы (в том числе по окончании срока службы), а также при увольнении в связи с организационными мероприятиями состоит из размеров, предусмотренных Законом, исходя из общей выслуги лет на военной службе, но не может превышать более чем на половину величины среднего заработка военнослужащего за три месяца, предшествующих месяцу увольнения из военной службы. При этом для расчета единовременной денежной выплаты учитывается как общая выслуга лет на военной службе, так и льготная выслуга лет. Таким образом, в данном случае будет учитываться как календарная, так и льготная выслуга.