Увольнение с военной службы по состоянию здоровья: выплаты и компенсации.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, выплата единовременной компенсации при увольнении с военной службы по состоянию здоровья осуществляется военным комиссариатом. Также установлено, что компенсация должна быть выплачена не позднее, чем через месяц со дня увольнения. Однако, если военный комиссариат не выполнил своих обязанностей, обратиться следует в военную прокуратуру.

Для решения указанного вопроса основными документами, которые могут потребоваться, являются следующие:

1. Договор о приеме на военную службу уволенного в связи с состоянием здоровья по ст. Д.

2. Приказ о увольнении уволенного с военной службы, содержащий информацию о выплате окладов после увольнения.

3. Указанные 7 накладных о выплате окладов.

4. Приказ о назначении единовременной компенсации при увольнении по ст. Д.

По данному вопросу ответственность за выплату единовременной компенсации возлагается на военкомат, так как это учреждение осуществляет набор и увольнение граждан на военную службу. Однако, если было принято указание о выплате компенсации из военного бюджета, то выплата может осуществляться из военной части.

Срок выплаты единовременной компенсации определяется законодательством РФ и составляет 30 дней со дня увольнения с военной службы.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 50 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует выплату единовременной компенсации при увольнении с военной службы по состоянию здоровья.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает работодателю (в данном случае - военной части) выплачивать работнику (в данном случае - военнослужащему) вознаграждение за проделанную работу.

3. Статья 1203 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет сроки выплаты вознаграждений и компенсаций.

Таким образом, ответ на вопрос: Военная часть должна выплатить единовременную компенсацию за 7 окладов в соответствии со статьей 50 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", а также выплатить вознаграждение за проделанную работу в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок выплаты таких компенсаций и вознаграждений должен быть определен в соответствии со статьей 1203 Гражданского кодекса Российской Федерации.