Увольнение с работы и правомерность удержания: прохождение медкомиссии и возврат 2500 рублей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники должны проходить медицинские осмотры и обследования только за счет работодателя. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника средства, связанные с прохождением медицинской комиссии. Таким образом, удержание из заработной платы работника средств за прохождение медицинской комиссии является неправомерным действием работодателя.

Для решения по данному вопросу необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Приказ об увольнении.
3. Расчетный лист с указанием удержанных сумм.
4. Документ, подтверждающий оплату медицинской комиссии.

На основании этих документов необходимо провести анализ ситуации, в частности:

1. Проверить, была ли увольнена сотрудник по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
2. Определить, была ли медицинская комиссия предписана законодательством РФ или это была инициатива работодателя.
3. Выяснить, была ли медицинская комиссия произведена и оплачена до увольнения.

В зависимости от полученных ответов будут приниматься дальнейшие юридические меры. Если причиной увольнения было нарушение трудовой дисциплины сотрудником, то работодатель может иметь право удержать с его заработной платы расходы на комиссию. Однако, если это была инициатива работодателя, то удержание может считаться незаконным.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Правила расчета среднего заработка работника при увольнении с работы".

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "Приобретение работником профессиональных заболеваний, связанных с выполнением трудовых обязанностей".

Статьи 79, 80, 81 Федерального закона "Об Основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".