Прохождение медкомиссии: тест на наркотики и обнаружение марихуаны, возможные последствия для работы и увольнение

Если сотрудник не проходил тест на наркотики на самом рабочем месте, то работодатель не имеет права уволить его на основании результата теста. Однако, если работник занимается работами, где требуется быть абсолютно трезвым, например, управлять автомобилем, обслуживать опасные механизмы или другую работу, связанную с безопасностью, то работодатель может уволить сотрудника за результат теста на наркотики.

В этой ситуации рекомендуется обратиться к трудовому договору работника и изучить, есть ли в нем положения о прохождении медицинского освидетельствования и реакции на использование наркотиков. Также можно ознакомиться с внутренними правилами организации, которые могут устанавливать специальные требования к сотрудникам в отношении употребления наркотиков.

Если трудовой договор или внутренние правила не содержат соответствующих положений, работодатель не может принять отрицательное решение на основании результатов медицинского освидетельствования без проведения дополнительных мероприятий (например, повторного тестирования, медицинской экспертизы).

В целом, увольнение работника по причине наличия следов наркотиков в организме возможно только в том случае, если это является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с законодательством и документами, регулирующими правила внутриорганизационного распорядка.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с нарушением трудовой дисциплины работником" Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий" Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения дисциплинарных взысканий" Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты и ограничения, связанные с занятием трудом" Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины"