Увольнение с работы и нахождение под административным арестом: что говорит закон?

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Если административный арест не является основанием для увольнения по законодательству, то работник не может быть уволен по этой причине. Однако, если работник находился под административным арестом в связи с совершением преступления, которое может стать основанием для увольнения по трудовому договору, то работодатель может уволить его с работы по соответствующей статье трудового законодательства.

Для ответа на этот вопрос, необходимо уточнить следующие обстоятельства:

1. Было ли административное преступление связано с работой?
2. Было ли продолжительное отсутствие на работе в связи с арестом является причиной нарушения трудовых обязанностей?

В общем случае, наличие административного ареста не является основанием для увольнения с работы. Однако, если это нарушает выполнение трудовых обязанностей, например, отсутствие на рабочем месте или нарушение графика работы, то это может являться основанием для увольнения.

Следует также учесть, что некоторые категории граждан, такие как определенные категории военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов, могут быть подвержены более строгим требованиям к исполнению трудовых обязанностей в случае нарушения закона.

Итак, для более точного ответа на вопрос, нужны дополнительные детали и обстоятельства.

Статья 81. Трудовой кодекс РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 81.1. Трудовой кодекс РФ - Особенности увольнения работников, в отношении которых применена мера административного ареста.

Также может быть применима статья 81.2. Трудового кодекса РФ в случае нарушения работником требований закона о государственной тайне.