Увольнение с двух работ: оплаты и документы. Что нужно знать?

"Является ли правомерным увольнение сотрудника с двух работ, если он был уволен с основной работы 31 января, с дополнительной - 1 февраля, при условии, что документы о предыдущих работах были предоставлены при постановке на учет и дополнительная работа не была внесена в трудовую книжку, а расчет оплаты зарплаты был произведен по меньшей сумме и последнему дню работы, при этом дополнительных документов не было потребовано?"

| Артур, Москва

2022-12-26

Категория: Без категории

1 1

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен представить документы о факте увольнения с каждого места работы. Таким образом, работнику необходимо предоставить документы с основной работы и дополнительной работы при постановке на учет в службу занятости. Если документы о дополнительной работе не были предоставлены, это может повлечь отказ в получении пособия по безработице или других льгот, предусмотренных законодательством.

#5131101 2022-12-26 04:47:51

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации:
- Трудовая книжка
- Заявление о постановке на учет в службу занятости
- Документ, подтверждающий увольнение с основной работы
- Документы, подтверждающие увольнение с дополнительной работы

#5131102 2022-12-26 04:49:31

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83

#5131103 2022-12-26 04:51:21

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.