Увольнение после полугода службы по контракту: правда или миф? Все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащих осуществляется по основаниям, предусмотренным законом, о чем также должно быть прекращено контрактное обязательство. Установление таких оснований может занять различное количество времени, в зависимости от конкретных обстоятельств. При этом, досрочное увольнение по инициативе военнослужащего осуществляется с согласия верховного командования войск, в ряде случаев - после прохождения специальных испытательных сроков. Таким образом, ответ на вопрос о возможности досрочного увольнения в данном конкретном случае требует более детального анализа ситуации и конкретных условий контракта.

Для ответа на вопрос о возможности увольнения после полугода службы по контракту необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 74 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно данной статье, контрактник может быть уволен по собственному желанию до истечения установленного контрактом срока его службы, если это не противоречит интересам службы и не нарушает права и законные интересы других военнослужащих.

Таким образом, если контрактник желает прекратить свою службу после полугода ее выполнения, он должен обратиться с соответствующим заявлением к своему непосредственному начальнику, который, в свою очередь, принимает решение об увольнении или направляет заявление на рассмотрение вышестоящего начальника.

Для подачи заявления о выходе из военной службы необходимо иметь паспорт, военный билет, контракт на военную службу и разрешение командования на увольнение.

Статьи 51, 76 и 78-1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регламентируют порядок увольнения государственных служащих по инициативе государственной службы, в том числе и по контракту. При этом, никаких полугодовых сроков увольнения в законе не установлено.