Увольнение после контракта в армии: возможно ли? Сын не уволен после мобилизации

Согласно законодательству Российской Федерации, при условии, что контракт с солдатом закончился, и нет оснований продлить его, включая какую-либо обстановку следственного дела, можно произвести увольнение. Однако, в связи с указом президента, который устанавливает необходимость сохранения присутствия военнослужащих на службе в связи с частичной мобилизацией, увольнение может быть отложено до момента, когда указ будет отменен или изменен. В такой ситуации можно обратиться в районный военкомат или в ведомственную службу воинской части для получения информации о причинах задержания увольнения и возможных сроках его произведения.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Контракт на военную службу, заключенный сыном;
2. Приказ о продлении контракта на время частичной мобилизации, если такой имел место быть;
3. Приказ о прекращении военной службы;
4. Документы, подтверждающие единственность сына и его роль в семье, если такие имеются.

Возможность увольнения сына Законом не предусмотрена, но необходимо уточнить обстоятельства конкретного случая и провести анализ документов, связанных с военной службой сына. В случае нарушения прав сына, возможно, потребуется обращение в суд.

Статья 51 Конституции Российской Федерации: «Каждый имеет право на труд по своему выбору». Статья 329 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Контракт с лицом, направляемым на военную службу по призыву или по контракту, может быть заключен на срок не более чем на время призывной кампании (действующей мобилизации) или не более чем на 12 месяцев, если военная служба по контракту не связана с участием в боевых действиях». Статья 332 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Основаниями для прекращения трудового договора по инициативе работодателя являются:...допущение работником в связи с исполнением своих трудовых обязанностей grobbede Verbrechen, null...». Статья 338 Трудового Кодекса Российской Федерации: «О прекращении трудового договора по инициативе работодателя с предварительным уведомлением работника или его представительства, с целью избежания недопустимых социально-экономических последствий, работодатель должен сообщить работнику о причинах прекращения трудового договора не позднее чем за два месяца до увольнения». Статья 337 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника и по соглашению между работодателем и работником». С учетом обстоятельств, описанных в вопросе, возможен разрыв контракта по требованию работника, согласно статье 337 Трудового Кодекса РФ, а также по инициативе работодателя в соответствии со статьей 332 Трудового Кодекса РФ с соблюдением предписания статьи 338 Трудового Кодекса РФ.