Увольнение половины сотрудников безусловно по крайней мере повод для возможности стоит обратиться в соответствующие органы

В данной ситуации необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Если вам не предоставлялись предупреждения о недостаточном качестве выполнения вами своих обязанностей, то увольнение по этой причине может быть незаконным. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен только при наличии обстоятельств, предусмотренных законом или трудовым договором. При этом увольнение должно быть обосновано и соответствовать фактическим обстоятельствам. Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы можете подать жалобу в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в территориальную инспекцию труда. Вашими правами защитников могут стать профсоюзные организации, если вы являетесь их членом. Помимо этого, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо собрать такие документы, как: трудовой договор, приказ о предупреждении (если он был выдан), копии всех письменных обращений по вопросам качества работы и любые другие документы, которые могут подтвердить ваши доводы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 81 Трудового кодекса РФ.