Увольнение по своей воле: права работника и как сохранить стаж

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае сокращения штата работодатель не может принудительно уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель обязан предложить другую подходящую работу в этой же организации или предприятии с сохранением среднего заработка. Если такой работы нет, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие и уволить его по его желанию и по собственному желанию. В данной ситуации, если работодатель требует написать заявление об увольнении задним числом, можно отказаться от этого требования и требовать предложения другой работы. В случае отказа от предложения другой работы, работодателю необходимо выплатить выходное пособие и уволить сотрудника по его желанию. Стаж работы будет учитываться до момента фактического увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Заявление о предложении другой работы - Работодательское предложение о другой работе - Заявление о отказе от предложенной работы (если не подходит) - Заявление об увольнении по собственному желанию

Статьи закона, применимые в данном случае: - Статья 64 Кодекса труда Российской Федерации (КТ РФ) - Статья 261 КТ РФ - Статья 265 КТ РФ