Увольнение по статье о недоверии и обвинение в мошенничестве: что делать, если вас пугают подписать согласие?

Сначала предлагаю уточнить, о какой статье идет речь, поскольку недоверие само по себе не является основанием для увольнения по статье. Также необходимо выяснить, были ли сотруднику предоставлены документы, подтверждающие факт мошенничества, на основании которых инициировано увольнение.

Если сотруднику не предоставлены доказательства его преступления, то требование написать согласие на увольнение является незаконным и необоснованным. Сотрудник в праве оспорить такое решение в суде и требовать защиты своих прав. Также, незаконное увольнение по статье может повлечь за собой уголовную ответственность для работодателя.

Наконец, отвечая на вопрос о материальной ответственности, следует уточнить, было ли сотруднику официально предъявлено обвинение в материальном ущербе. Если нет, то требование работы покрыть убытки из своего кармана также является незаконным. В целом, рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам следует обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и рекомендовать дальнейшие действия на основании документов, которые вам могут потребоваться.

Одним из основных документов, которые могут потребоваться при рассмотрении вашего случая, является кассовый чек, подтверждающий факт проведения операции по возврату товара без акционной цены. Кроме того, может быть полезным иметь копию видеозаписи с камеры, которая зафиксировала проведение операции по возврату товара.

Если вам предъявляют обвинения в мошенничестве, то вам следует обратиться к юристу и не подписывать никаких документов, пока не получите юридическую консультацию. Также следует учитывать, что если вы являетесь материально ответственным работником, то вы можете быть привлечены к ответственности за ущерб, который был причинен работодателю в результате вашего действия. Однако, решение о вашем увольнении должно быть в соответствии с законодательством Российской Федерации.

49.1, 159, 160, 161, 165 УК РФ; ст. 123, 127 ТК РФ.