Увольнение по статье хищение денежных средств без доказательств

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право обратиться в полицию с заявлением на увольнение сотрудника по статье хищение денежных средств. Однако, для привлечения вас к ответственности требуются доказательства вашей вины.

Если работодатель не предоставил надлежащие доказательства, то вероятность вашего привлечения к уголовной ответственности будет низкой. В таком случае, рекомендуется написать ответное заявление, в котором высказать свою позицию и отрицание совершения преступления. Обязательно сохраните копию данного заявления и получите подтверждение о его получении работодателем.

Важно иметь в виду, что неофициальное трудоустройство может быть проблематичным с точки зрения законодательства. Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать о возможных последствиях и защитить ваши права в данной ситуации.

Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление на увольнение по статье хищение денежных средств со стороны работодателя
- Ответное заявление с вашей позицией и отрицанием совершения преступления
- Копии соответствующих документов, свидетельствующих о неофициальном и официальном трудоустройстве

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации 'Хищение'
- Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации 'Оформление трудовых отношений'