Увольнение по статье 77 часть 1 пункт 2: вопросы законности, возможности обжалования и исхода

Добрый вечер! В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть прекращен трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. Однако, при таком прекращении трудового договора работодатель должен соблюдать определенные процедурные требования, установленные законодательством. Например, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения трудового договора, а также предложить ему замещение имеющейся на момент сокращения должности, если такая имеется.

По сказанному, увольнение вас за один день по статье 77 ч.1 п.2 Трудового кодекса Российской Федерации является нарушением процедуры прекращения трудового договора, что не соответствует требованиям законодательства. Если были нарушены законодательные требования, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на проверку законности прекращения трудового договора.

При подаче заявления на проверку законности вашего увольнения в трудовую инспекцию, она будет проводить расследование ситуации и, возможно, обратится в суд с иском о восстановлении на работе.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: копия уведомления об увольнении, документы, подтверждающие нахождение основного сотрудника в декретном отпуске, а также любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве несправедливости увольнения.

Касательно законности таких действий, ст. 77 Трудового кодекса РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя при нарушении трудовой дисциплины или условий трудового договора, в том числе при сокращении численности или штата работников.

Однако, если в данной ситуации работник был уволен без уважительных причин, то это может рассматриваться как проявление дискриминации и нарушение его трудовых прав.

В таком случае, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию на несправедливое увольнение и требовать восстановления на работе. Однако, исход рассмотрения данной жалобы будет зависеть от конкретных обстоятельств и доказательств в данном случае.

статья 77 часть 1 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации.