Увольнение с контракта по статье 51 часть 2 пункт Е и возврат на службу: все нюансы и возможности.

Согласно статье 51 части 2 подпункта "е" Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, заключенным на срок, до истечения срока его действия, за нарушение работником условий трудового договора, установленных законами, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

После расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 51 Трудового кодекса РФ, работнику вправе быть принят на работу в данную организацию после собеседования и согласования с руководством, при условии, что он не дисквалифицирован для занимаемой должности.

Для решения этого вопроса необходимо оформить официальный запрос в военный комиссариат или отдел военного учета с предоставлением соответствующих документов. В частности, необходимо предоставить копию приказа об увольнении с контракта, а также документы, подтверждающие факт прохождения военной службы (военный билет, удостоверение военнослужащего и т.д.). На основании этих документов могут быть приняты решения о возможности забрать человека на службу в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос следует рассмотреть соответствующий законодательный акт - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 51 часть 2 пункт "е" Трудового кодекса РФ указывает на возможность одностороннего расторжения контракта работодателем в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Таким образом, вопрос о возможности забора на службу уволенного работника должен быть решен в соответствии с установленными законодательными нормами, регулирующими условия приема на службу в данной сфере деятельности. Конкретные статьи зависят от регулирующего эту сферу закона.