Увольнение по состоянию здоровья и написание рапорта: вопросы законности и переподготовки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3541829
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника по состоянию здоровья при наличии медицинских показаний. Однако, работодатель обязан предоставить возможность переподготовки и перевода на другую работу в случае, если существуют соответствующие вакансии. При этом, сначала должны быть выполнены процедуры, связанные с увольнением, а затем уже предоставлена возможность переподготовки. Такое действие работодателя соответствует требованиям закона.
1. Рапорт на увольнение с приложением медицинских заключений и справок о состоянии здоровья. 2. Рапорт на переподготовку с указанием желаемой профессии или должности.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 36, 75
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы