Увольнение по проверке службы безопасности: обыск, обвинения в взяточничестве и блокировка пропуска. Что делать?

В данной ситуации Вам следует обратиться за юридической помощью к компетентному адвокату. Стоит задача оспаривания расторжения трудового договора с работодателем по п. 1 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с незаконными действиями службы безопасности. Также возможно требование взыскания компенсации за причиненный моральный ущерб и компенсации упущенной выгоды, вызванной незаконным расторжением трудового договора. В данной ситуации следует собрать всю доказательную базу, включая свидетельские показания, а также обратиться к юристам организации, в которой Вы сейчас работаете, с просьбой помочь с оформлением пропуска на территорию предприятия.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении с предприятия ООО "ОСК".

2. Копия решения службы безопасности, по которому было принято решение об увольнении.

3. Копия протокола обыска, проведенного сотрудниками службы безопасности на предприятии ООО "ОСК".

4. Копии любых других доказательств, подтверждающих Вашу невиновность в ставших поводом к увольнению обстоятельствах.

Согласно законодательству Российской Федерации, если Вы считаете, что были незаконно уволены, можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о восстановлении на работе и/или возмещении материального и морального ущерба. Если же Вы считаете, что были обвинены в преступлении неправомерно, можете обратиться в правоохранительные органы для защиты своих интересов и доказательства своей невиновности.

Статья 77 части 1 пункт 1 - "оформление трудовых отношений с работником и расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Кроме того, для решения вопроса необходимо рассмотреть положения Гражданского кодекса Российской Федерации, Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О полиции", Федерального закона "О судебно-правовой системе в Российской Федерации", а также других нормативных актов, регулирующих отношения, связанные с трудоустройством и обеспечением безопасности на предприятии.