Увольнение по окончании контракта после отмены частичной мобилизации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3919211
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег После отмены частичной мобилизации и окончания контракта у вас есть возможность уволиться. Основанием для расторжения контракта является истечение срока его действия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор в случае истечения срока его действия, установленного в контракте. Для увольнения по окончанию контракта после отмены частичной мобилизации вам необходимо предоставить письменное уведомление работодателю о вашем желании расторгнуть контракт и указать желаемую дату окончания работы. Работодатель обязан рассмотреть ваше уведомление и принять решение о расторжении контракта в соответствии с требованиями закона.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление письменного уведомления работодателю о желании расторгнуть контракт.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы