Увольнение по НУК: можно ли и как заявить выслугу? Вопросы правомерности и процедуры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, приказ об увольнении должен быть выдан не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, работник вправе получать от работодателя в письменной форме информацию о причинах увольнения и о цифровых показателях, лежащих в основе расчетов средней заработной платы. Следовательно, если работник не получил подсчет своего личного дела и кадры не уведомили его о причинах увольнения, то действия кадров не являются правомерными.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Приказ о увольнении за НУК; 2) Личное дело сотрудника, включающее записи обо всех случаях привлечения к дисциплинарной ответственности и наказаниях, а также о выслуге лет и других основных характеристиках трудовой деятельности; 3) Документы, удостоверяющие выслугу лет на момент увольнения; 4) Документ, подтверждающий отправку личного дела на подсчет.

В данном случае, если личное дело не было отправлено на подсчет до вынесения приказа об увольнении, то действия кадровых служб могут быть неправомерными, так как они обязаны рассмотреть все имеющиеся данные перед принятием решения об увольнении. В такой ситуации, сотрудник должен обратиться к вышестоящим должностным лицам или юридическим консультантам для защиты своих трудовых прав.

Ниже перечислены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 77. Порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 81. Увольнение работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в связи с отказом от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями. Статья 83. Изменение условий труда или расстановки кадров в связи с использованием новой техники, технологии, оборудования, организационных изменений Статья 84. Предупреждение об увольнении и увольнение по сокращению численности или штата работников Статья 85. Общие гарантии работника при увольнении

Помимо этого, к данной ситуации могут быть применимы и другие нормы законодательства, такие как Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Российской Федерации, в зависимости от конкретных обстоятельств и действий сторон.