Увольнение по дисциплинарному взысканию: что это значит и как избежать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3545833
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за совершение третьего дисциплинарного проступка в течение одного года, если данный проступок предусматривает такую меру как увольнение. Однако, для принятия решения о возможности увольнения необходимо учитывать обстоятельства каждого конкретного случая, а также соблюдение процедуры по применению дисциплинарного взыскания, предусмотренной законом.
Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору организации, если таковой имеется.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы