Увольнение из гостиницы при отказе от вакцинации от COVID-19: ваша правовая защита

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить вас только по причине отказа от прививки от COVID-19. Руководство гостиницы не может применять меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение, исключительно на основании отказа от вакцинации. Они могут привлечь вас к ответственности только в случае нарушения обязательных требований, установленных законодательством и Постановлением Главного санитарного врача.

В данной ситуации важно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где закреплены права и обязанности работодателя и работника. Также рекомендуется ознакомиться с Постановлением Главного санитарного врача от 12.10.21 и другими нормативными актами, регулирующими вопросы вакцинации от COVID-19.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 – Запрещение дискриминации при приеме на работу и во время трудовой деятельности; Статья 83 – Работник не может быть уволен по причине отказа от выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором; Статья 185 – Увольнение по извинительным причинам; Статья 261.1 – Санкции при нарушении положений, предусмотренных законодательством и обязательными общероссийскими отраслевыми соглашениями, в части обязательного социального страхования.