Увольнение из части после частичной мобилизации: все, что нужно знать.

Согласно ст. 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", срок службы определяется контрактом между военнослужащим и государством, а также законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Если контракт истек в октябре, то военнослужащий должен был быть уволен по истечении срока его действия. Однако, в случае мобилизации, согласно ст. 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие призываются на военную службу до окончания мобилизации.

Если у военнослужащего закончилась частичная мобилизация, то ему следует узнавать у своих начальствующих о дальнейших мерах по его службе. Увольнение из воинской службы может произойти как до, так и после окончания специальной операции в зависимости от ряда факторов, таких как выполнение контрактных обязательств, наличие нарушений режима воинской службы, наличие уважительных причин и других обстоятельств.

В данном случае решение зависит от условий контракта. Понадобятся документы, подтверждающие его срок действия и условия, предусмотренные договором на случай окончания контракта. Если контракт не был продлен, то работодатель должен уведомить вас о причине и условиях увольнения в письменном виде. Если вы считаете, что работодатель нарушил условия контракта, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых отношениях.

Статьи 76, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.