Увольнение и конфликт на работе: обвинения в махинациях, отказы в трудоустройстве и возможность прекратить преследование

В случае увольнения сотрудника по причине освобождения места для других людей, это может являться незаконным увольнением. Далее, если начальник СБХ обвиняет вас в махинациях с деньгами, то он обязан предоставить вам доказательства этих обвинений. В случае если доказательств нет, вы можете обратиться в суд или в правоохранительные органы.

Кроме того, отказ работодателей при приёме на работу, без объективных причин также может быть незаконным. Если вы считаете, что вам отказывают в приёме на работу по незаконным причинам, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Если вы получаете угрозы и шантаж от коллег или начальства, вам следует обратиться в правоохранительные органы и сообщить о происходящем.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие увольнение.
2. Копии переписки с начальником СБХ, где она запрашивала доказательства обвинений.
3. Документы, подтверждающие наличие магазина и наличие камер видеонаблюдения.
4. Документы, свидетельствующие о конфликте с коллегами.

Также может потребоваться получение юридической консультации, оценка доказательств и возможности подачи иска о восстановлении на работе или о защите прав, а также обращение в правоохранительные органы с жалобой на клевету в адрес нашего клиента со стороны начальника СБХ.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 83 ТК РФ "Ограничения на право работодателя инициировать увольнение", статья 192 Уголовного кодекса РФ "Подделка документов, штампов, печатей и иных средств идентификации", статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество", статья 306 Уголовного кодекса РФ "Ложное сообщение об акте терроризма".