Увольнение хореографа в ясли-саду из-за безрезультатной работы: новый сотрудник с 1.11.19

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника в период испытательного срока без объяснения причин увольнения. Однако, если работник считает, что его увольнение было осуществлено в нарушение его трудовых прав и обязанностей работодателя, то он может обратиться к трудовой инспекции либо в суд. В случае, если работник не получал предупреждений и был уволен без объяснения причин, то он может обжаловать свое увольнение в суде и требовать возмещения морального вреда.

Здравствуйте! В данной ситуации, если Вы были уволены с должности хореографа в ясли-саду без предупреждения и объяснения причин такого увольнения, то это может считаться нарушением Ваших трудовых прав и интересов. Кроме того, если Ваша работа не была предметом аттестации на качество и результативность, то ее оценка может быть произведена только после определенного периода работы. В таком случае, Вам может быть полезно обратиться за консультацией к адвокату по трудовому праву и подготовить документы и обращения в соответствующие органы власти, если необходимо.

Для решения данной ситуации, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - для оценки правомерности увольнения и проверки наличия условий испытательного срока.

2. Характеристики работы - для оценки эффективности выполнения обязанностей, и наличия безрезультатности.

3. Уведомление об увольнении - для проверки соблюдения установленного законом порядка уведомления сотрудника об увольнении.

4. Приказ об увольнении - для проверки формы и содержания приказа и установления правомерности увольнения.

Если уведомление об увольнении и приказ об увольнении были выданы в нарушение требований закона или к отсутствовало соответствующее предупреждение о нерациональной работе, то вы имеете право на обращение в суд с иском о восстановлении на работе или о компенсации материального ущерба. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для обсуждения всех возможных вариантов решения данной ситуации.

Для решения этого вопроса следует в первую очередь запросить у работодателя письменное уведомление об увольнении и дату его вынесения, а также запросить письменное обоснование причин увольнения, чтобы установить, является ли увольнение законным. Если работник является наемным и не прошел испытательный срок, либо был уволен по другим основаниям, ему положены выходные по дням фактической работы и отпускные дни в соответствии с законодательством. Так же, для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу для юридической помощи в данной ситуации.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Информирование работника о прекращении трудового договора"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работника"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 82 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя". Также стоит обратить внимание на положения коллективного договора или локального нормативного акта, если они присутствуют в ясли-саду.