Увольнение главного государственного налогового инспектора ИФНС по Н-ой области в связи с непринятием мер по конфликту интересов и предоставлении недостоверных сведений

Суд, вероятнее всего, признает увольнение спорным и необоснованным. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. График его предоставления и продолжительность определяются с учетом интересов работника и производства. Приказ о предоставлении отпуска считается выданным в письменной форме в момент его подписания руководителем организации. Кроме того, согласно пункту 49 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен без уважительной причины, такой как непроинформированный отпуск, в соответствии с законодательством РФ. В данном случае было назначено и одобрено предоставление отпуска, и, следовательно, работник находился в рамках временного графика и не был уволен по законным основаниям. Отмена предыдущего приказа о предоставлении отпуска за невостребованностью не является уважительной причиной для увольнения, так как это не связано с производственными установками.

Для решения вопроса юристу необходимы следующие документы:

1. Исковое заявление от Чернышова.
2. Ответчиков возражения на исковое заявление.
3. Проверочный лист на Чернышова, который госорган использовал для предъявления ему дисциплинарной ответственности.
4. Приказ об отпуске Чернышова с расписанием.
5. Приказ об отмене предыдущего приказа об отпуске Чернышова.

Суд может принять решение о восстановлении Чернышова на должность или об отказе в удовлетворении иска. Решение будет основано на следующих нормах:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник должен быть уволен на основании увольнительного приказа, который должен выдать руководитель организации. Однако, увольнительный приказ может быть выдан только после того, как была предложена работником письменная объяснительная записка.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник не может быть уволен в период, когда ему предоставлен отпуск.
3. Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок отмены отпуска. Отпуск может быть отменен только по основаниям, предусмотренным законодательством, и не позднее, чем за десять дней до предполагаемого начала отпуска.

В данном случае, Чернышов имел право на отпуск, который был назначен именно в тот период времени, когда он был уволен. Кроме того, приказ об отмене отпуска был выдан уже после того, как Чернышов был уволен. Таким образом, решение о его увольнении было незаконным. Суд может принять решение о восстановлении Чернышова на должность, а также назначении ему компенсации за неоплаченный отпуск.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83, 84, 85, 186, 190, 192, 193, 194, 280, 281, 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288, 289, 290, 291. - Гражданский кодекс РФ, статьи 10, 11, 12, 13, 14, 15. - Конституция РФ, статья 37. - Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 13. - Указ Президента РФ от 31 декабря 1997 года №1471 "О мерах по обеспечению дисциплины в органах государственной власти Российской Федерации". - Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 года №55 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения работодателем трудовых споров". - Постановление Правительства РФ от 23 апреля 1993 года № 299 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка". - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 июня 2013 года №10 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства о труде при разрешении индивидуальных трудовых споров".

Решение суда будет зависеть от того, была ли соблюдена процедура увольнения в соответствии с трудовым законодательством РФ. Так, если увольнение было произведено без виновных нарушений процедуры, суд может признать его законным, независимо от того, был ли работник находился на работе или в отпуске в момент увольнения. Если же увольнение было произведено с нарушением процедуры, суд может признать его незаконным и взыскать соответствующую компенсацию в пользу работника. В данном случае следует анализировать документы, которые установят фактический нахождение работника на рабочем месте в период предоставленного ему отпуска, объяснения сторон, а также соблюдение процедуры увольнения в соответствии с трудовым законодательством.