Увольнение директора и передача директорства в ООО
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3883572
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославУвольнение директора и передача директорства в ООО является важным этапом и должно быть проведено в соответствии с требованиями законодательства. В данном случае, директор должен написать заявление об увольнении, в котором указать причину ухода и предложить дату окончания трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ, срок предупреждения о прекращении трудового договора для руководителей организаций составляет три месяца (статья 278 ТК РФ). Однако, стороны могут согласовать более короткий срок предупреждения или прийти к соглашению об иных условиях окончания трудового договора.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на увольнение, составленное в соответствии с требованиями законодательства; 2. Трудовой договор и его изменения, если таковые имеются; 3. Учредительные документы ООО; 4. Внутренний трудовой регламент или коллективный договор, если таковые существуют;
Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 278 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы